Vorbereitung von Delegationen!

Entscheiden Sie, welche Kompetenzen für die Erfüllung der Aufgaben erforderlich sind. Sind es Routine Aufgaben?Aufgaben für einen Fachspezialisten?Klar strukturierte Aufgaben? Vorbereitende Aufgaben?Aufgaben ohne Abstimmungsbedarf? Nun überlegen Sie, welcher Mitarbeiter für die entsprechende Aufgabe geeignet ist. Welche Stärken haben Ihre Mitarbeiter? Nutzen Sie die Kompetenzen und Fähigkeiten Qualifikationen und Erfahrungen. Beurteilen Sie außerdem die Leistungsbereitschaft – […]